ООО «Янзолото» и АО «Янолово» (входят в Группу «РИК») ведут целенаправленную работу по созданию кадрового резерва. Сейчас на трех добычных участках работают 16 практикантов – будущие инженеры и машинисты горной техники. Молодые люди получают опыт, поддержку наставников, заработок, а также перспективы трудоустройства.

«Мы второй год работаем с Горным институтом СВФУ, учебными «Профресурс» и «Сахатехконсалт», и это уже приносит свои плоды. Постепенно формируем кадровый резерв. Например, на Тиряхтяхе проходят практику те же ребята из СВФУ, которые были в прошлом году. Они хотят устроиться к нам на работу», — отметил главный инженер ООО «Янолово» Захар Степанов.

Семь практикантов работают на участке Ручей Тиряхтях в Усть-Янском улусе, где ведет добычу «Янолово», девять человек на двух участках «Янзолото» — Тарын-Юрях в Усть-Янском улусе и Нямнягинджа в Аллаиховском. На каждом участке по два студента Горного института СВФУ – будущие инженеры по открытым горным работам и по горным машинам, а также учащиеся учебных центров «Профресурс» и «Сахатехконсалт» — будущие машинисты горной техники.

««Профресурс» и «Сахатехконсалт» отправляют практикантов тех специальностей, которые нам нужны. Конечно, практиканты работают под присмотром наставников, у студентов это наши инженеры, горные мастера, механики, у рабочих на спецтехнике – опытные рабочие, которым за наставничество идет доплата», — рассказал Захар Петрович.

Сами молодые люди получают оплату в размере 70% от зарплаты опытных коллег. Обучающиеся учебных центров проходят двухмесячную практику, после чего их ждет выпускной экзамен, а студенты СВФУ работают до начала учебного года, некоторые, по согласованию с вузом, даже дольше – до конца промсезона.

Пресс-служба АО «РИК Плюс»

Фото: «Янолово»